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Fernando Cayzac
Participante

Mauro me llamo la atención que el Juez de primera instancia dijera que si no reclamaba recategorización no podría luego demandar el pago de diferencias salariales. Eso contradice totalmente uno de los principios fundamentales del derecho del trabajo como es el de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador. Peor aún porque se trataría de una renuncia tácita, es decir basada en el silencio del trabajador. Sin embargo de la lectura del fallo surge que el trabajador se encontraba excluido del CCT y que por tanto un aumento de su remuneración procedería sólo en caso de que lo acordara con el empleador.Un gran aporte!